SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO ISO 37001: 2016

El objetivo principal del  Protocolo de hospitalidades, es regular el comportamiento adecuado en torno al ofrecimiento, entrega o aceptación de hospitalidades y clarificar qué es y qué no es aceptable a estos efectos, además de regular el proceso en que los trabajadores deben seguir al ofrecer, proporcionar o aceptar hospitalidades a o de un tercero.  Este procedimiento aplica a toda la compañía, incluyendo al personal de la empresa y a partes asociadas, y también a cualquier persona que tenga algo que ver con la empresa, tales como proveedores o clientes, con independencia de su nacionalidad.  Este procedimiento rige respecto de hospitalidades entregadas o recibidas de terceras partes -las hospitalidades proporcionadas por la empresa a sus trabajadores se hallan fuera del alcance de este procedimiento-.  El Comité de ética es responsable de monitorizar el mantenimiento de este procedimiento, su actualización y además de implementar las herramientas para su cumplimiento dentro de cada uno de los procesos operacionales de la empresa.  La práctica de hospitalidad las hallamos en muchas culturas, y son considerados como usos socialmente aceptados los cuales no tiene porque ser considerados ilegales a prima facie, sin embargo, existe una pequeña frontera o serie de circunstancias que nos permitirá definir cuando estas hospitalidades se producen, pueden llegar a considerarse o ser percibidos como sobornos, tales como: la cuantía económica de la atención, su transparencia, el destinatario o el momento en que se producen son factores a considerar a la hora de evaluar la permisibilidad de determinadas prácticas.